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Dokumente & Statistik


UR | Gleichstellungskonzepte und -dokumente

Gleichstellungskonzept der UR 2023 bis 2027

Als Zielsetzung f¨¹r die Jahre 2023-2027 haben die Universit?tsleitung und der Senat in Zusammenarbeit mit der Universit?tsgleichstellungsbeauftragten f¨¹r Frauen in Wissenschaft und Kunst und dem Team der Koordinationsstelle Chancengleichheit ein neues Gleichstellungskonzept f¨¹r Forschung und Lehre f¨¹r die Jahre 2023-2027 (pdf-Datei, 1.150 KB) beschlossen.


Qualitative Berichte der Universit?t Regensburg an die DFG im Rahmen der "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards", Januar 2021

  1. Erh?hung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase (pdf-Datei, 99 KB)
  2. Umgang der Hochschule mit dem Thema Vielf?ltigkeit und Diversit?t (pdf-Datei, 77 KB)

mehr zu diesem Berichtsverfahren vgl. auf der Internetseite der DFG


Zielvereinbarung zwischen der Universit?t Regensburg und dem Bayerischen Staatsministerium f¨¹r Wissenschaft und Kunst (StMWK), unterzeichnet am 08.07.2019

darin vgl. vor allem:?Individuelle Ma?nahmen und Schwerpunktsetzungen zur Profilsch?rfung: Erh?hung der Anzahl von Frauen auf Professuren und F?rderung der Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen (S. 9-12)

abrufbar auf der Internetseite des StMWK


Qualitative Berichte der Universit?t Regensburg an die DFG im Rahmen der "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards", Januar 2019

  1. Entlastung von Wissenschaftlerinnen f¨¹r die Gremienarbeit (pdf-Datei, 720 KB)
  2. Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen (pdf-Datei, 746 KB)

mehr zu diesem Berichtsverfahren vgl. auf der Internetseite der DFG


Gleichstellungskonzept der UR 2018 bis 2022

Als Dokumentation zum Gleichstellungskonzept der Jahre 2013 bis 2018 und als Zielsetzung f¨¹r die Jahre 2018 bis 2022 hat die Universit?tsleitung und der Senat im April 2018 ein neues Gleichstellungskonzept f¨¹r die Jahre 2018 bis 2022 (pdf-Datei, 6.950?KB) beschlossen.

Here you can find the Gender Equality Concept of the UR 2018-2022 in English language (pdf-file, 473 KB)

bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@es Gleichstellungskonzept wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der L?nder positiv begutachtet.

Mehr zum Professorinnenprogramm III:?


Weitere Konzepte zur Gleichstellungspolitik der Universit?t?Regensburg


Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) | Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversit?tsstandards

Als Mitglied der DFG hat sich die UR zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2008, erneuert 2017 verpflichtet.

In der Mitgliederversammlung der DFG am 29. Juni 2022 einigten sich die Mitglieder auf die Erweiterung des Textes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards um den Aspekt der Diversit?t. Hier finden Sie den den Text der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversit?tsstandards (Link auf pdf-Datei) bzw.? DFG Research-Oriented Equity and Diversity Standards (pdf-file, in English language).

Mehr Informationen der DFG zum Thema ...


Gleichstellungskonzepte f¨¹r den wissenschaftsst¨¹tzenden Bereich in Verwaltung und Technik

finden Sie hier:?www.ur.de/gleichstellung


UR | Gleichstellungskonzepte einzelner Fakult?ten

Hier finden Sie die Gleichstellungskonzepte, die sich die Fakult?ten der Universit?t Regensburg gegeben haben:

  • Fakult?t f¨¹r Katholische Theologie (2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Rechtswissenschaft (2016, evaluiert 2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Wirtschaftswissenschaften (2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Medizin (2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften (2016, aktualisiert 1/2018), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Humanwissenschaften (2017), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften (2008, evaluiert 2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Mathematik (2019), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Physik (2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Biologie und Vorklinische Medizin (2020), mehr ...
  • Fakult?t f¨¹r Chemie und Pharmazie (2020, evaluiert 2022), mehr ...

UR | Datenreport zur Gleichstellung im wissenschaftlichen Bereich

Seit 2011 erstellt die Koordinationsstelle Chancengleichheit einen j?hrlichen Datenreport zu den Frauenanteilen im wissenschaftlichen Bereich. Hier k?nnen Sie diese Statistiken einsehen:

Hier finden Sie ausgew?hlte Artikel der Universit?tsfrauenbeauftragten, die Teile der bis 2016 erschienenen Jahresberichte der Universit?t Regensburg sind:?


Statistiken, Rankings und Datenberichte bundesweit

Seit den sp?ten 1980er Jahren erhebt die die Bund-L?nder-Komission (BLK), sp?ter die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) Datenmaterial zur F?rderung von Frauen in der Wissenschaft und zu Frauenanteilen in Hochschulen und au?erhochschulischen Forschungseinrichtungen.

Hier finden Sie die Materialien der GWK, "Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung. Fortschreibungen des Datenmaterials zu Frauen in Hochschulen und au?erhochschulischen Forschungseinrichtungen" ...


Mit dem Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten legt das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) / das GESIS - Leibniz-Institut f¨¹r Sozialwissenschaften seit 2003 j?hrlich eine ?bersicht ¨¹ber die Entwicklungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und M?nnern vor.

Hier finden Sie diese Berichte des CEWS "Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten", die in der Schriftenreihe cews.publik erscheinen ...


Weitere Zahlen, Daten und Fakten zur UR

finden Sie hier ...


UR | Gleichstellungspreis


Bisherige Preistr?gerinnen des Gleichstellungspreises der UR (Preis 2004-2023)


Auszeichnung 2023 f¨¹r das Projekt Girls Go Science - Wissenschaft selber machen

Der Preis ging 2023 an das Projekt Girls Go Science, konzipiert, initiiert und durchgef¨¹hrt von Dr. Stephan Giglberger, Fakult?t f¨¹r Physik. In diesem Projekt nehmen Sch¨¹lerinnen an mehreren Workshops teil, zum Beispiel am TMDC-Projekt, einem Projekt zu Transition Metal DiChalcogenide-Untersuchungen, in dem sie atomar d¨¹nne Halbleiter untersuchen und erkennen, dass und wie deren Schichten sichtbar zu machen sind. Die Teilnehmerinnen lernen, per 3D-Drucker Mikroskope herzustellen, was an den Schulen wiederholt werden kann, sodass sie ihrerseits Multiplikatorinnen werden k?nnen. Besonders ¨¹berzeugt hat die Jury, dass das Projekt eng mit der aktuellen Forschung an unserer Universit?t liiert ist, den MINT-Bereich betrifft, d.h. den Bereich von Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, und in den Sch¨¹lerinnen sowie den Master-bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@nen und Doktorandinnen, die in der Girls Go Science-Programmschiene als Dozentinnen agieren, Wissenschaftlerinnen von morgen sieht. Die Initiative kann damit dazu beitragen, strukturelle Diskriminierung und daraus folgenden Machtmissbrauch auszubauen. Im Sinne der Gleichstellungsperspektive der Universit?t zielt es so auf konkrete Verbesserungen im Wissenschaftsbetrieb der Zukunft.

Die Jury w¨¹rdigte mit dem Preis dar¨¹ber hinaus das Engagement zur Gleichstellung der Geschlechter der Fakult?t f¨¹r Physik, inbegriffen der Personen, die an ihr und f¨¹r sie in den letzten Jahren Akzente gesetzt haben, und der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten f¨¹r Frauen in Wissenschaft und Kunst an dieser Fakult?t.

Die Jury aus Gleichstellungsbeauftragten f¨¹r Frauen in Wissenschaft und Kunst aller F?chergruppen dieser Universit?t bescheinigte Dr. Stephan Giglberger, mit dem Projekt herausragend zu Chancengleichheit beigetragen und zugleich die Verbindung nach au?en gef?rdert zu haben, neben der Kooperation mit Schulen durch die Kooperation mit den MINT-Labs. Ihm gilt ausdr¨¹cklich der Dank der Jury. Das Preisgeld soll im Sinne der Ausschreibung dazu zur Verf¨¹gung stehen, das Projekt weiterzubetreiben und weiterzuentwickeln.

Stellvertretend f¨¹r die Doktorandinnen, die aktiv an der betreffenden Forschung mitwirken, erhielt Nadine Mundigl, im Promotionsverfahren bei Prof. Dr. Dominique Bougeard mit einer Arbeit zu Quanteneffekten in Halbleiter-Nanostrukturen, ihre Urkunde. Sie nahm 2014 am MINT-Programm f¨¹r junge Frauen teil, was f¨¹r ihre Studienwahl und die Wahl der Universit?t Regensburg ausschlaggebend war. Als Vertreterin f¨¹r die Master-bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@nen des Girls Go Science-Projekts erhielt Hanifah Mumtaz eine Preisurkunde, derzeit mit einer Arbeit in Mathematik bei Prof. Dr. Helmut Abeld zu Sharp Interface Limits von Navierstokes/Allen Cahn-Systemen befasst, vormals Teilnehmerin des MINT-Programms 2018 und demletzt Dozentin im TMDC-Projekt. Das Projekt w?re nicht so gelungen ohne die Mikrosystemtechnikerin und Elektronikerin f¨¹r Betriebstechnik der MINT-Labs Sandra Hannweg, aktiv auch am Girls Go Science-Projekt beteiligt. Wir begr¨¹?en, dass sich Stadt und Universit?t mit ihr die Hand reichen. Ihnen allen gilt der herzliche Gl¨¹ckwunsch der Universit?t Regensburg!


Preistr?gerinnen 2022: Dr. Heike Wolter (PKGG) und Antonia Reck

F¨¹r das Miteinander in der Gesellschaft ist eine der gr??ten Herausforderungen die Anerkennung und Wertsch?tzung der Leistungen von Frauen in derselben Weise wie die von M?nnern. Mit dem Hauptpreis wird 2022 eine mehrstufige Initiative von Frau Dr. Heike Wolter, Akademische R?tin, pr?miert, gipfelnd in der Kinderbuchreihe "Starke Frauen", die sich diesem Ziel verschreibt. Sie entstand in Verbindung mit ihrer geschichtsdidaktischen Lehre zu "Gendersensibilit?t im Geschichtsunterricht" und zu Frauen-, Gender- und M?nnlichkeitsgeschichte. Die Buchreihe "Starke Frauen" erscheint beim Verlag edition riedenburg und erreicht ¨¹ber den freien Verkauf hinaus inneruniversit?r und au?eruniversit?t verschiedene Gesellschaftsschichten und Altersstufen. Eine St?rke ist die Vielfalt der f¨¹r die biografischen B¨¹cher ausgew?hlten Frauen - von Bertha Benz und Ruth Bader Ginsburg ¨¹ber Wangari Maathai bis Angela Merkel. Das Projekt setzt mit der Verbindung aus Lehrkr?ftebildung, didaktischen Angeboten, auch zur Weiterbildung, und dem Einsatz der Reihe in Schulen fr¨¹h an, um ein geschlechtergerechteres Geschichtsbild zu vermitteln. Vorbilder spielen hierf¨¹r eine gro?e Rolle. Es f?rdert damit langfristig Gendersensibilit?t und Chancengleichheit. Das Projekt hat ¨¹berdies durch die Einbindung in das "Zertifikat Hochschullehre" des Zentrums f¨¹r Hochschul- und Wissenschaftsdidaktik mit Blick auf zeitgem??es Wissen und die Kompetenzen von Lehrkr?ften nachhaltigen Charakter.

Mit diesem Engangement hat sich Frau Dr. Heike Wolter um die Gendersensibilisierung und die Gleichstellung der Geschlechter in der akademischen Lehre der Universit?t Regensburg und im Wissenstransfer sehr verdient gemacht. Frau Dr. Wolter arbeitet am Lehstuhl f¨¹r Neuere Geschichte in der Abteilung Didaktik der Geschichte an der Fakult?t f¨¹r Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften der Universit?t Regensburg.

Der Gleichstellungspreis 2022 in der Kategorie "Abschlussarbeiten und Qualifikationsarbeiten", dotiert mit 500€, wird Frau Antonia Reck f¨¹r ihre herausragende kulturwissenschaftliche Masterarbeit mit dem Titel Zur Konstruktion weiblicher Geschlechterbilder und Rollenerwartungen in Kochb¨¹chern von und f¨¹r j¨¹dische Frauen zwischen 1901 und 1921 verliehen. Die Arbeit ist ein exzellentes Beispiel f¨¹r die detaillierte Analyse von Denkweisen einer bestimmten Zeit und von gesellschaftlichen Gruppen. Die kulturwissenschaftliche Untersuchung zeigt, wie nicht nur explizit, sondern gerade implizit Erwartungen an Frauen vermittelt und immer wieder weitergegeben werden, sie spricht das aktuelle Ph?nomen der Re-Traditionalisierung an und macht mit diesem Bogen und den Bez¨¹gen zur Gegenwart historisch fundierte, zugleich kulturwissenschaftlich plausible gerahmte Aussagen zur Wirkmacht ¨¹berwunden geglaubter Geschlechterbilder in unserer Zeit. Ihre Arbeit tr?gt dazu bei, Normvorstellungen zu ¨¹berdenken, die das Gleichgewicht der Geschlechter betreffen, und regt dazu an, Fragen an die Vergangenheit und die Gegenwart zu stellen.

Antonia Reck ist Absolventin des Masterstudiengangs Vergleichende Kulturwissenschaft an der Universit?t Regensburg und hat am Foodguide J¨¹dische K¨¹che. Geschichten - Menschen - Orte mitgearbeitet. Sie ist nach ihrem Abschluss auf eine Stelle an der Herzog-August-Bibliothek Wolfernb¨¹ttel gewechselt.

Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2022 (pdf-Datei)


Preistr?gerin 2019: Fakult?t f¨¹r Physik

Die Fakult?t f¨¹r Physik geh?rt zwar zu den Schlusslichtern, was die Pr?senz von Frauen in allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen und erst recht in der Professorenschaft angeht. Doch l?sst sie nicht locker, potentielle junge Nachwuchsphysikerinnen auf das Studium neugierig zu machen.
Seit 2003 pr?sentiert die Fakult?t regelm??ig im Rahmen der Fr¨¹hjahrstagungen der Deutschen Physikalischen Gesellschaft im Donaueinkaufszentrum ein vielbeachtetes Ausstellungs- und B¨¹hnenshow-Projekt ?Physik hautnah¡°. bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@es niedrigschwellige Angebot vermittelt M?dchen und jungen Frauen die Freude an physikalischen Experimenten unmittelbar.
Die Initiative geht auf den derzeitigen Dekan Prof. Dr. Dieter Weiss zur¨¹ck, wurde bis 2016 von Prof. Dr. Josef Zweck und seitdem von Prof. Dr. John Lupton unterst¨¹tzt. F¨¹r den Gleichstellungsaspekt enorm wichtig ist, dass mit Dr. Karoline Bernhard-H?fer eine Frau die Leitung ¨¹bernommen hat und jeweils 50 Prozent weibliche Mitarbeiterinnen vor Ort per role modeling daf¨¹r sorgen, dass gar nicht erst der Eindruck entsteht, Physik sei eine m?nnliche Dom?ne. (Text der Laudiatio im Programmheft zum bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@ academicus 2019)

Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2019 (pdf-Datei, 30?KB)


Preistr?gerin 2017: Fakult?t f¨¹r Psychologie, P?dagogik und Sportwissenschaft

Die Fakult?t f¨¹r Psychologie, P?dagogik und Sportwissenschaft unter der Leitung von Dekan Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Gruber und der Mitarbeit der Frauenbeauftragten Dr. Michaela Ingrisch, Dr. Helen Jossberger und Dr. Eva Pufke haben sich mit dem Konzept einer geschlechtersensiblen Personalentwicklungsma?nahme f¨¹r Wissenschaftlerinnen ab dem Ende der Promotion beworben. bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@es konkretisiert das 2017 verabschiedete Gleichstellungskonzept der Fakult?t. Dabei stellte sie trotz ?u?erst hoher Anteile von Frauen bei Studierenden (76,9 Prozent), Promotionen (60 Prozent) und Professuren (W2: 100 Prozent, W3: 42,9 Prozent) fest, dass noch ein wesentliches Defizit im Bereich der Habilitationen besteht (Zeitraum 2008 bis 2016: 21,4 Prozent). Die Ma?nahme, bestehend aus individuellem Karrierecoaching und speziellen Informationsangeboten, soll hochqualifizierte Doktorandinnen und Postdoktorandinnen motivieren und best?rken, den Weg zur Professur zu beschreiten. (Text der Laudiatio im Programmheft zum bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@ academicus 2017)

Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2017 (pdf-Datei, 276 KB)


Preistr?gerin 2014: Fakult?t f¨¹r Physik

Ausgezeichnet wurde das Projekt "MINT-Girls Regensburg (MGR)" unter der Leitung von Dr. Stefan Giglberger. Das Projekt richtet sich an M?dchen der 9., 10. und 11. Jahrgangsstufe an Gymnasien und FOS/BOS. Es beinhaltet Seminare zu MINT- Themen, Soft-Skills wie Pr?sentationstechniken und ein einw?chiges Abschlussprojekt zum Thema "Mars-Mission" inklusive der M?glichkeit, selbst erstellte und programmierte Mars-Roboter vor Ort beim Deutschen Zentrum f¨¹r Luft- und Raumfahrt in Oberpfaffenhofen zu testen.


Preistr?gerin 2012: Fakult?t f¨¹r Sprach-, Literatur und Kulturwissenschaften

Ausgezeichnet wurde das?Projekt "Geschlechtergerechte Sprache an der UR" unter Leitung der Fakult?tsfrauenbeauftragten Prof. Dr. Maria Thurmair.


Preistr?gerin 2009/10:?Fakult?t f¨¹r Medizin


Preistr?gerin 2007/08: Katholisch-Theologische Fakult?t, Medizinische Fakult?t, Philosophische Fakult?t IV Sprach- und Literaturwissenschaften


Preistr?gerin 2006/07:?Naturwissenschaftliche Fakult?t IV Chemie und Pharmazie


Preistr?gerin 2005/06: Katholisch-Theologische Fakult?t, Philosophische Fakult?t IV Sprach- und Literaturwissenschaften


Preistr?gerin 2004/05: Juristische Fakult?t, Wirtschaftswissenschaftliche Fakult?t


UR | Gender in Forschung und Lehre

Ab dem Wintersemester 2019/20 kann als Gender Kompetenz als Zusatzstudium mit Abschluss Zertifikat an der Universit?t Regensburg und der Ostbayerischen Technischen Hochschule studiert werden.

Mehr Informationen finden Sie hier ...


UR | Gendergerechte Sprache

Sprache ist gerade im universit?ren Umfeld nicht nur Erkenntnisinstrument, sondern auch wichtigstes Kommunikationsmittel. Sie hat gro?en Einfluss auf unser Denken und wird umgekehrt von diesem beeinflusst.

Die UR hat das Ziel, dass sprachliche Gleichbehandlung von Frauen, M?nnern und Personen des dritten Geschlechts (Diverse) selbstverst?ndlich wird.

Dazu wurde 2012 unter der Leitung von Prof. Dr. Maria Thurmair, Inhaberin der Professur ?Deutsch als Fremdsprachenphilologie¡° und Frauenbeauftragte der Fakult?t f¨¹r Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften, ein Dokument zur Verwendung geschlechtergerechter Sprache an der Universit?t Regensburg entwickelt und 2019 sowie 2024 aktualisiert.?

Die Universit?tsleitung empfiehlt diese Hinweise nachdr¨¹cklich.

Cover des Flyers

?"Gendergerechte Sprache" (pdf-Datei)

?

Bei weiteren Fragen zum Thema gendergerechte Sprache steht Ihnen Frau Prof. Dr. Maria Thurmair gern zur Verf¨¹gung.

Kontakt:?Prof. Dr. Maria Thurmair, Professur f¨¹r Deutsch als Fremdsprachenphilologie, Fakul?t f¨¹r SLK



UR | Gendersensibilisierung f¨¹r Berufungsverfahren

Hier finden Sie verschiedene Dokumente und Informationen f¨¹r Mitglieder in Berufungsaussch¨¹ssen zur Sensibilisierung f¨¹r Genderthemen. bwinÓéÀÖ_bwinÓéÀÖ¹ÙÍø»¶Ó­Äú@es Material wird st?ndig erg?nzt und erweitert.





UR | Mitgliedschaft in regionalen und ¨¹berregionalen Netzwerken

Externe Informationen & Links zur Chancengleichheit

Bundes- und Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten


Webportale zur Chancengleichheit

  • CEWS - Center of Excellence Woman and Science
    Das CEWS ist eine nationale Koordinierungs-, Informations- und Beratungsstelle mit internationaler Ausrichtung f¨¹r mit Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung befasste wissenschaftliche und politische Institutionen, Frauen- und Chancengleichheitsbeauftragte sowie Wissenschaftlerinnen aus dem In- und Ausland.
  • TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.
    Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verb?nde k?nnen sich mit dem Pr?dikat TOTAL E-QUALITY auszeichnen lassen. Die Homepage des Vereins bietet sehr viele Anregungen rund um das Thema Chancengleichheit.
  • Kompetenzzentrum - Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie
    Der Verein "Frauen geben Technik neue Impulse e.V." ist Projekttr?ger des Kompetenzzentrums Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie und engagiert sich mit seinen Mitgliedern f¨¹r die erfolgreiche Umsetzung aller dort angesiedelten Ma?nahmen und Projekte. Das Kompetenzzentrum b¨¹ndelt bundesweit Ma?nahmen zur Chancengleichheit in Bildung, Ausbildung, Beruf, Wissenschaft und Forschung.

Ministerien

Auf den Internetseiten folgender Landes- und Bundesministerien finden Sie zahlreiche weitere Informationen rund um Chancengleichheit & Familie und Wissenschaft:


Frauen in die Wissenschaft

  • "Frauen in die EU-Forschung"
    Das Referat Chancengleichheit in Bildung und Forschung des BMBF f?rdert die FiF-Kontaktstelle, um Wissenschaftlerinnen zu unterst¨¹tzen, die sich st?rker in der europ?ischen Forschung engagieren wollen.
  • Chancengleichheit bei der Deutschen Forschungsgesellschaft (DFG)
    Die Deutsche Forschungsgemeinschaft f?rdert die Gleichstellung von M?nnern und Frauen in der Wissenschaft.¡° (¡ì 1 Satz 3 der Satzung der DFG).
  • FemConsult
    Die Datenbank FemConsult enth?lt Profile von ¨¹ber 3.100 promovierten udn habilitierten Wissenschaftlerinnen - schnell recherchiert und einfach kontaktiert.
  • AcademiaNet
    AcademiaNet is a database of profiles of excellent female researchers from all disciplines.


  1. Universit?t Regensburg
  2. Koordinationsstelle Chancengleichheit

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Chancengleichheit & Familie